Aviso de privacidad

Calcúlalo, con domicilio en Apizaco, Tlaxcala. C.P. 90380, es responsable del tratamiento de los datos personales que nos proporcionas, conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) y su Reglamento.

 

1. Datos personales que recabamos

A través del formulario de contacto de este sitio recabamos: nombre, correo electrónico, teléfono (opcional) y el contenido del mensaje que decidas enviarnos. No recabamos datos personales sensibles.

 

2. Finalidades del tratamiento

• Atender tu solicitud de información o cotización.
• Dar seguimiento a los servicios contratados.
• Contactarte por los medios que nos proporciones.

No utilizamos tus datos con fines publicitarios ni los compartimos con terceros, salvo requerimiento de autoridad competente debidamente fundado y motivado.

 

3. Derechos ARCO

Tienes derecho a conocer qué datos personales tenemos de ti, para qué los utilizamos y las condiciones de su uso (Acceso); a solicitar su corrección si están desactualizados o son inexactos (Rectificación); a que los eliminemos de nuestros registros (Cancelación); así como a oponerte a su uso para fines específicos (Oposición).

 

Para ejercer tus derechos ARCO, envía una solicitud al correo contacto@calculalo.org indicando tu nombre completo, el derecho que deseas ejercer y una descripción clara de tu solicitud. Responderemos en un plazo máximo de 20 días hábiles.

 

4. Medidas de seguridad

Tus datos se transmiten por correo electrónico a nuestro personal autorizado y no se almacenan en bases de datos públicas. Aplicamos medidas administrativas y técnicas razonables para protegerlos contra daño, pérdida, alteración o uso no autorizado.

 

5. Uso de herramientas de medición

Este sitio puede utilizar Google Analytics para conocer, de forma agregada y anónima, cómo se navega en la página (por ejemplo, número de visitas). Puedes desactivar las cookies desde la configuración de tu navegador sin que ello afecte la navegación del sitio.

 

6. Cambios al aviso de privacidad

Cualquier modificación a este aviso se publicará en esta misma página.

 

7. Conservación y eliminación de información

En cumplimiento con la normativa aplicable en materia de protección de datos personales y transparencia, la información y documentación técnica o administrativa proporcionada por el cliente, así como la generada con motivo de la prestación de nuestros servicios, se conservará por un periodo máximo de 5 años contados a partir de la conclusión del proyecto o la terminación de las obligaciones contractuales.

Transcurrido dicho plazo, se procederá a la eliminación de dicha información, quedando nuestra firma liberada de cualquier responsabilidad u obligación de conservar o resguardar antecedentes o expedientes del proyecto.

 

Última actualización: 01/2026.

 

Calcúlalo, mantiene, aplica y revisa periódicamente sus políticas y procedimientos escritos de cumplimiento normativo, estos se encuentran debidamente estructurados y sustentados conforme al marco jurídico de la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA) y la normatividad mexicana e internacional aplicable.

 

POLÍTICA INTEGRAL DE CUMPLIMIENTO Y CÓDIGO DE ÉTICA

1. COMPROMISO Y ALCANCE.

La presente Política Integral de Cumplimiento y Código de Ética constituye el marco normativo fundamental para el desarrollo de nuestras actividades en el ámbito de los servicios profesionales y la consultoría técnica. Nuestra organización fundamenta su éxito en la excelencia técnica, pero principalmente en la integridad de nuestras actuaciones.

 

1.1 Declaración de Cero Tolerancia

Mantenemos una postura institucional de cero tolerancia ante cualquier acto de soborno, corrupción, fraude o conductas ilícitas. No se permite, bajo ninguna circunstancia, la obtención de beneficios comerciales o técnicos mediante prácticas que vulneren la legalidad o la ética profesional.

1.2 Aplicabilidad

Esta política es de cumplimiento obligatorio para:

 

• Todos los colaboradores, sin distinción de jerarquía o modalidad de contratación.
• Contratistas, consultores externos y socios estratégicos.
• Proveedores de bienes y servicios que actúen en nombre de la organización.

 

El desconocimiento de estas normas no exime de responsabilidad a los sujetos vinculados.

 

2. ANTICORRUPCIÓN Y ANTI-SOBORNO.

Como prestadores de servicios técnicos y consultoría, reconocemos el riesgo inherente en la interacción con entidades gubernamentales y privadas. Por ello, establecemos controles rigurosos para mitigar riesgos de corrupción.

 

2.1 Prohibición de Pagos y Dádivas

Queda estrictamente prohibido ofrecer, prometer, autorizar o entregar cualquier objeto de valor, ya sea dinero en efectivo, regalos, favores o servicios, a funcionarios públicos o entes privados con el fin de influir en decisiones oficiales o para obtener una ventaja indebida.

 

• Pagos de Facilitación: Se prohíben categóricamente los "pagos de agilización" destinados a asegurar o acelerar trámites administrativos rutinarios.
• Regalos y Hospitalidad: Solo se permitirán gestos de cortesía comercial de valor nominal, siempre que sean transparentes, infrecuentes y no generen un conflicto de interés o apariencia de compromiso.

 

2.2 Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo

La organización se compromete a operar exclusivamente con fondos de origen lícito. Para garantizar esto:

 

• Todas las transacciones financieras deben realizarse a través de instituciones bancarias reguladas.
• Se prohíben los pagos en efectivo fuera de los límites legales establecidos.

 

2.3 Prohibiciones Explícitas y Faltas Administrativas Graves

Nuestra política prohíbe categóricamente las conductas tipificadas en el Título Tercero, Capítulo III de la LGRA:

 

• Soborno, Prometer, ofrecer u otorgar beneficios indebidos a servidores públicos (Art. 66).
• Participación Ilícita, Intervenir en licitaciones estando inhabilitado o mediante prestanombres (Art. 67).
• Tráfico de Influencias, Uso de poder económico o político para incidir en decisiones de la autoridad(Art. 68).
• Información Falsa, Presentación de documentación alterada u obstrucción de investigaciones (Art. 69).
• Colusión, Acuerdos entre competidores para manipular licitaciones o precios (Art. 70).
• Uso Indebido de Recursos, Apropiación o desvío de fondos públicos asignados (Art. 71).
• Contratación Indebida, Contratar ex-servidores públicos con información privilegiada (1 año posterior)(Art. 72).

 

Calcúlalo reconoce y se adhiere a las obligaciones de colaboración establecidas en los Artículos 49, 50, 74, 81, 82, 83, 88 y 89 de la LGRA, incluyendo la manifestación bajo protesta de decir verdad sobre la ausencia de conflictos de interés y el reconocimiento de la Política de Integridad como un elemento atenuante de responsabilidad administrativa..

 

 

3. DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS LABORALES

La dignidad humana es la base de nuestra cultura organizacional. Nos adherimos a los principios internacionales de derechos humanos y a las normativas laborales vigentes.

3.1 Respeto y No Discriminación

Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde se prohíbe cualquier forma de discriminación basada en:

 

• Raza, origen étnico o nacionalidad.
• Género, identidad de género u orientación sexual.
• Edad, religión o discapacidad.
• Opiniones políticas o cualquier otra condición protegida por la ley.

 

3.2 Rechazo al Trabajo Forzoso e Infantil

Garantizamos la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. Rechazamos absolutamente:

 

• El empleo de menores de edad que contravenga las leyes locales.
• Cualquier forma de trabajo forzoso, trata de personas o servidumbre por deuda.
•  

3.3 Condiciones de Trabajo y Seguridad

Nos comprometemos a cumplir con las jornadas laborales legales, asegurar salarios dignos y proporcionar un ambiente de trabajo seguro. En la consultoría técnica, la Salud y Seguridad en el Trabajo es prioritaria, garantizando que todo el personal cuente con el equipo de protección y la capacitación necesaria para el desempeño de sus funciones.

 

 

5. REVISIÓN Y CANALES DE DENUNCIA

La integridad es un proceso de mejora continua que requiere vigilancia activa.

 

5.1 Revisión Periódica

Esta política será revisada al menos una vez al año o cuando ocurran cambios significativos en el entorno legal o en la estructura de la organización para asegurar su vigencia y eficacia.

 

5.2 Mecanismos de Denuncia (Línea Ética)

Se establece un canal formal para reportar sospechas de incumplimiento, conductas poco éticas o irregularidades financieras.

 

• Confidencialidad: Las denuncias pueden ser anónimas y serán tratadas con la máxima reserva.
• No Represalias: La organización garantiza que ningún colaborador sufrirá consecuencias negativas, acoso o represalias por informar de buena fe sobre una posible infracción a este Código.

Última actualización: 01/2026.